求职者这些特征易被诟病 90后公关副总裁教你怎

文章分类:广州助手动态 发布时间:2017-03-06 原文作者:助手集团 阅读( )

求职者这些特征易被诟病 90后公关副总裁教你怎

  商报图形 吴静 制

  又到求职旺季,你是否也走在找工作或者换工作的路上?27岁的小伙胡芷滔是重庆开州人,虽是90后但已担任广州一家互联网公司的公关副总裁,该公司已于去年8月成功挂牌新三板。因为公司有招聘需求,他近日开始频繁面试求职者,但多次面试后,他感觉有些话不吐不快……

  通知20多人面试

  前来参加的不到10人

  作为上市公司最年轻公关副总裁,胡芷滔已做了两年管理工作,每次招人都亲力亲为。“不敢说阅人无数,但我至少看过上千份简历,面试过上百位求职者。”他说,节后,他们公司开始招聘新人,前后收到近百份简历,经过层层筛选,最后通知了20多人面试,但令他意外的是,前来参加的不超过10个人,而求职者的种种表现和应答,令他哭笑不得。

  公众号发文吐槽

  引发不少同行共鸣

  “简历不讲究、被放鸽子、经历造假、不做准备,这是我在招人时,最常遇到的几大问题。”2月23日,胡芷滔在自己的公众号吐槽,很快引发不少同行共鸣。

  “我最近面试七八个,经常被放鸽子,信誓旦旦说要来,然后就没有然后了……”对此,负责文案策划的蒋女士很有同感。

  胡芷滔说,自己发表这篇公众号文章,是站在用人单位的角度看选人标准,希望给求职者提供参考。

  问题1

  简历不讲究

  胡芷滔认为,简历是求职敲门砖,但他们在筛选简历时常常会遇到这类简历:1.特别华丽、炫目,但主次模糊,找不到重点;2.言辞空泛,缺乏自身亮点;3.有错别字、语句不通顺;4.不尊重自己应聘的职业,把前辈们的自嘲拿来炫耀,简历中多次出现“广告狗、“程序猿”等用语。

  这样破

  1.简历一目了然、干干净净、主次分明;2.言简意赅、由重及轻,“倒金字塔体”;3.挖掘自身亮点,靠内容吸睛,比如“知乎账号关注者超过2万”、“211/985高校毕业”、“一年内从0做到20万粉丝”……而不是“本人性格开朗,热爱思考”、“一直坚信:越努力,越幸运”这一类假大空的话。

  问题2

  经历造假

  胡芷滔介绍,经历造假,职场老油条会,求职新人也会。大学生小丽(化名)就是因为造假,而被他弃用。

  因为有过实习经历,小丽获得该公司面试机会,可是在面聊的过程中,小丽却对简历中某一具体案例支支吾吾,答非所问。“连案例的具体思路都答不上来,明显造假嘛。”胡芷滔说,之后,他便委婉拒绝了小丽。

  这样破

  胡芷滔说,造假,是无中生有,一不注意,就会成为人品上的污点。不造假,但是可以适度包装、美化自己。在他看来,会包装自己的人,已经具备传播的基本功。

  问题3

  不做准备

  “我很忙,今天安排了4场面试,跟你聊完,我还要去下一家公司面试。”一次面试时,求职小伙向胡芷滔甩下这样一句话,让他哑口无言。

  “本来是想让他体验一下我们产品的,他却直接告诉我没时间。”胡芷滔说,此前,小伙曾表现出对公司职位极大的渴望,没想到面试竟这样草草了事。

  还有一类面试者,让胡芷滔更抓狂:聊了半天后突然讲出一句话:“你们家做什么的?”

  这样破

  要有充足的时间准备,如果不够,可向用人单位申请换个时间;应详细了解用人单位及其产品特征;尽可能真诚对待每一场面试,不过度自信、口若悬河;拒绝套路,放弃诸如“面试必背的100条问答”等“面经”。

  问题4

  “放鸽子”理所应当

  胡芷滔告诉记者,通知面试前,他都会让求职者选择时间,并提供公司详细地址等,但“放鸽子”现象还是较为常见。

  他曾遇到过这样一个前来面试的女生,因为找不到公司地址,女生给他打电话。“我详细解释怎么走后,她挂掉了电话。”胡芷滔说,自己掐着时间等对方,结果依然未见人,好心打电话过去却得到淡定的回复:“我感觉离家太远,就不来面试了,现在已经回家路上。”接下来的话更是让胡芷滔气愤,女生告诉他:“是你邀请我来面试的,我来不来,是我的权利和自由。”

  这样破

  同行的圈子还是很窄的,如果不能来,请提前说一声,不管是电话告知,还是邮件回复。如果来不了,可以申请更改时间或者地点,或者灵活采用通话、视频等方式交流,而不是临时“放鸽子”。

  故 事

  看看他是如何应聘成功的

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